
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Oferujemy Państwu
profesjonalną pomoc w przeprowadzeniu dochodzenia powypadkowego w razie wystąpienia wypadków w pracy oraz w drodze do i z pracy. Bez względu na rodzaj środowiska pracy wypadek może zdarzyć się wszędzie. Dlatego tak ważne jest rozwijanie świadomości i podejmowanie działań zmierzających do zmniejszenia zagrożeń w miejscu pracy.Współpraca z nami pozwoli
zaoszczędzić czas związany z prowadzeniem dochodzenia powypadkowego, zapraszamy. Oferujemy także doradztwo i pomoc, jeśli u pracownika wystąpi choroba zawodowa.
Obowiązki pracodawcy po wypadku przy pracy
Warto zadbać o wszystko, co pozwoli
uniknąć wypadku przy pracy – najważniejszym działaniem prewencyjnym jest kierowanie pracowników na
szkolenia bhp. Jeśli jednak nieszczęśliwy wypadek się zdarzy, konieczne jest:· udzielenie osobom poszkodowanym pierwszej pomocy,· zawiadomienie (niezwłoczne) inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy,· zabezpieczenie miejsca zdarzenia,· ustalenie okoliczności i przyczyny wypadku: w tym celu powinno się powołać zespół powypadkowy,· sporządzenie dokumentacji powypadkowej.Na sporządzenie protokołu jest 14 dni od chwili zgłoszenia zdarzenia przez poszkodowanego.Konieczne jest też zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających w przyszłości podobnym wypadkom.
Choroby zawodowe
Choroby zawodowe mogą rozwijać się u pracowników na skutek:· występowania w środowisku pracy czynników szkodliwych dla ich zdrowia,· sposobu wykonywania danej pracy.
Choroby zawodowe określa szczegółowo załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. Nr 105, poz. 869) ze zm. (Dz.U. 2012, poz. 662). Jeśli choroba wystąpi u pracownika, należy podjąć szereg działań: od zgłoszenia odpowiednim organom na właściwym formularzu, poprzez ustalenie przyczyn i realizację zaleceń lekarskich, po analizę przyczyn i prowadzenie rejestru.Zachęcamy do skorzystania z naszych usług w każdym problemie dotyczącym bhp w Państwa firmie.